1. 18 и 19 июня я не был на работе потому, что был пьян. Обязуюсь не пить до праздника "День молодежи".

2. 18.08.87 я не вышел на работу, так как накануне вечером был сильно покусан соседскими индюками.

3. 21 января я не вышел на работу потому что плохо себя чувствовал, так как был на дне рождения. Прошу этот день считать донорским.

4. 25 января с. г. я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 10 рабочих дней.

5. 26 января я не вышел на работу потому, что думал, что вышел.

6. 27 ноября с. г. не была на работе, ввиду того, что не отпустил муж - ревновал на вторую смену.

7. 27 числа сего месяца я не смог выйти на работу в связи с тем, что дверь оказалась забаррикадирована снаружи соседями, которые недовольны, что встаю в полпятого утра и не даю никому спать. Поэтому прошу перенести начало моего рабочего дня на более позднее время или выделить мне отдельно стоящее жилище (коттедж).

8. 27 января я пришел на работу в нетрезвом состоянии в связи с тем, что я вторично женился. Новая жена оказалась с двухкомнатной квартирой, поэтому я был пьян не от вина, а от счастья.

9. 28 декабря возле общежития я оскорбил женщину. Забрали в милицию. 29-го отпустили, сказали, чтобы извинился. Последующую неделю искал женщину, извинялся, поэтому на работу не ходил.

10. 28 июля не была на работе, потому что была на свадьбе свидетелем, а по закону она утром приносит молодой завтрак.

11. 3 января прогулял потому, что разводился с женой и тут же познакомился с другой. Так незаметно время и прошло.

12. В году всего один праздник у мужчин - и то рабочий. Так как у нас на работе строго с этим делом, то 24 февраля я не пошел на работу. А когда все образовалось, стало как-то неудобно прийти на работу, и в результате получилось, что на работе я не был по 27 апреля.

13. В понедельник я не вышел на работу по уважительной причине недопохмельности организма.

14. Вечером по телику обещали большой мороз, поэтому утром, уходя на работу, я выпил больше обычного. Но мороз оказался слабый, поэтому я захмелел больше обычного, сдуру зашел в рюмочную и добавил. Еще сильней захмелел, зашел в другую рюмочную и опять добавил. Прошу мой прогул считать результатом неправильного прогноза.

15. Во вторник по дороге на работу меня прихватил, извините за откровенность, жидкий стул. С ним я не слазил с толчка до пятницы, чем и подвел трудовую дисциплину.

16. Встал утром, глянул в зеркало - сам себя не узнал. Решил на работу не идти, потому что физиономия моя не сходилась с фотографией на пропуске.

17. Вчера я не вышел на работу из-за праздничного настроения души. Пришлось с утра ехать на вокзал и посадить лично тещу на поезд, чтобы случайно не передумала, старая кляча.

18. Вчера я не вышел на работу по причине укушения ноги соседским кобелем породистой биографии.

19. Вчера я не вышел на работу, в связи с получением премии ошибочного появления.

20. Даю настоящее объяснение в том, что я не работал 26 числа ввиду того, что мой возраст 25 лет - почти преклонный. Я был вынужден идти свататься для приобретения жены!

21. Купила "Зубровку". Начала с хвоста и уперлась в землю рогами. Вот и ни с места. Прогуляла. А на завтра купила Мужика с топором - "Стрелецкую". Утром он встал и не пустил меня из дому.

22. Мною сделан прогул 20-го числа по причине больной головы, так как приехал брат с Донбасса, а он пьет. Не мог же я сидеть и смотреть на него тверезым.

23. Мое прогульное состояние прошу считать уважительной причиной, так как это не с пьянства, а с некачественных продуктов пронесло.

24. На воскреснике я трудился с такой силой, что провалился в подвал, а потом похмелился и в понедельник на работу не вышел.

25. На работу не вышел по очень простой причине: я поспорил на сорок наперстков водки, а выпил сорок три, чем нанес ущерб производству и себе.

26. На работу я вышел, но не пришел, так как в дороге не сдержал позывов поносного содержания и, стыдно сказать, обделался прямо в штаны. Пришлось вернуться домой для застирывания. С таким животом повторно отправляться на работу было просто стыдно, да и штанов других у меня не было для работы.

27. Не была на работе 14.02.2000 г. по причине, в которой мне трудно признаться. Прошу простить инкогнито.

28. Не вышел на работу по поводу пьянки, но я не виноват. После первого сеанса уколов от алкоголя я решил узнать, правда ли, что организм не примет спиртного? А он принял.

29. Не вышел я на работу по следующей причине: ожидалось столкновение солнца с кометой, и я находился на наблюдательном пункте.

30. Не присутствовал на работе 13.08.2000 года, так как в очередной раз ко мне вернулась сбежавшая было жена. Всякий раз, когда она возвращается ко мне после побегов от меня, нам дня три уже не до работы - поесть некогда бывает.

� Непременное условие законного увольнения – отсутствие уважительной причины прогула. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных.

Работник строительной компании прогулял, вызвал врача, пожаловался на гипертонический криз. Врач пришел, болезнь зафиксировал, выписал лекарства, но «больничный» не дал. На следующий день работника уволили за прогул. При рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе данного работника суд счел приведенную причину уважительной.



� На одном из судебных процессов работник объяснил прогул следующей причиной, которая, по его мнению, была уважительной: «у меня маленькая зарплата, не хватает денег доехать на работу». Суд проверил по трудовому договору, не меньше ли назначенная работнику зарплата установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Было установлено, что не меньше. Суд проверил, выплачивалась ли в срок зарплата уволенному работнику. Было установлено, что зарплата выплачивалась работодателем точно в срок каждые полмесяца. В итоге суд не признал уважительной заявленную работником причину.



� В судебном процессе работник объяснил свой прогул тем, что в рабочее время он пребывал в медвытрезвителе, и его оттуда не выпускали. Суд указал, что это не может быть признано уважительной причиной прогула.



� Митрофанов прогулял работу с 12-го по 15-ое января. Он был уволен за прогул, допущенный 15-го января. В суд Митрофанов принес «больничный» за 15 января. Наличие уважительной причины прогула позволило Митрофанову восстановиться.

Думается, многие кадровики сталкивались с тем, что боишься уволить работника за прогул в конкретный день. Допустим, прогулял работник с 12 января по 15. Увольняем за 12-ое, но вдруг именно на этот день у него есть «больничный». Это же непредсказуемо. Или как раз в этот день у него котел в доме лопнул. Если в суде это будет установлено, то выиграет работник.

В этой связи некоторые юристы советуют в приказе об увольнении писать, что «За прогул 12 января с 8.00 до 15.00, прогул 13 января с 11.00 до 17.00, прогул 14 января с… применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение». Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 12-ое число, он может не найти оправданий на все четыре даты.

Важно отметить, что среди юристов есть противники этого мнения. Они справедливо пеняют на то, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает напрямую возможности применения одного взыскания за несколько нарушений.

В нашей практике были суды о восстановлении работников, в которых фигурировали приказы с перечислением прогулов. Такие приказы не назывались судом незаконными, а принимались в качестве доказательств.

В последнем таком процессе как раз вставала проблема установления уважительных причин. Истец – уволенный грузчик - доказал уважительность отсутствия на один из трех прогулянных дней, а на два остальных справок не хватило. А в приказе были указаны три даты прогулов. Суд его не восстановил.

Ø Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула.

Ø Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: письменная объяснительная записка, акт о прогуле, приказ об увольнении за прогул и т.д. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Составление акта о прогуле «задним числом» может привести к тому, что суд установит, что на нем неверная дата или он подписан лицами, которые в день прогула также отсутствовали.

Ø Работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении его за прогул или ознакомлен с приказом не соответствующей датой, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.

Ø Рабочее время и место работы не установлено документально, т.е. ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно), и не записано, что считается рабочим местом - кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить).

Ø Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения – ст. 193 ТК РФ).

Ø Неправильное понимание термина «прогул». Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.

Ø Увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул.

Ø За совершение прогула издано 2 приказа: один - об объявлении выговора за прогул, другой - об увольнении за прогул. Закон запрещает за одно нарушение применять два взыскания.

Ø Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.

Ø При увольнении работнику не выдают трудовую книжку. А по закону должны выдать в день увольнения. Иначе работодатель обязан будет оплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул.

Ø Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (его часть), зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день увольнения работнику (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Ø Несоблюдение установленной законом процедуры согласования при увольнении некоторых категорий работников (например, работников - членов профсоюза, несовершеннолетних работников).

- Вопросик. У нас есть бухгалтер, который находится в стадии увольнения по собственному желанию. НО директор, имея на неё зуб за строптивый характер, хочет уволить её по статье за прогул. Ситуация такова, что она уже где-то неделю ходит простуженная на работу с температурой, но больничный не берёт, т.к. хочет поскорее передать дела и уволиться. 4 мая она не вышла на работу, но позвонила и предупредила об этом (т.е. на словах), а 5-го числа взяла больничный.
Если честно, не хотелось бы её увольнять всё-таки за прогул, т.к. мы давно дружим , а директор жаждет крови. Если соблюсти всю формальную процедуру увольнения за прогул (акт, объяснительная), то какая причина отсутствия на работе, указанная в объяснительной, будет считаться уважительной?
- Я думаю что если вы у нее потребуете объяснительную и она напишет что больна, и сразу возьмет больничный например с 6-го, или справку у врача, то для нее будет все нормально.
- Это директору нужно обратиться к докторам. Особенно к психиатру. Он не боится, что бухгалтер потом на него зуб поимеет или он надеется, что у него в бухгалтерии все чисто и красиво? Объясните Вы ему, что лучше оставить добросовестного бухгалтера, т.к. "она уже где-то неделю ходит простуженная на работу с температурой, но больничный не берёт, т.к. хочет поскорее передать дела и уволиться" и отпустить с миром. Другая на ее месте оформила бы себе отпуск перед увольнением или больничный, составила акт о передаче и ушла бы спокойно.
- Вот и я про мирное расставание, но видать у них там конфликт очень далеко зашёл. Про фирму-ничего особенного, упрощёнка "доходы", но учёт ведётся в полном объёме с распечаткой всех первичных документов, прямо как при ОСНО.
-
Цитата:
Какая причина отсутствия на работе, указанная в объяснительной, будет считаться уважительной?
Лежала с температурой, не могла идти к врачу. Не было сил даже вызвать врача на дом.
- Вряд ли это будет уважительной причиной. разве что в суде.
в голову пришло ещё одно - пусть напишет заявление на б/с на 1 день. Поскольку по тел. она позвонила и предупредила - можно ссылаться на получение разрешения на б/с, поскольку самовольно его тоже брать не разрешается. в таком формате скорее всего пройдет как уважительная причина.
- Заявление задним числом как раз дир и завернёт.
- С кем она разговаривала по телефону?
- Может ей на почту обратиться и задним числом послать письмо, в котором будет лежать заявление на отпуск/отгул или уведомление о болезни? (несу чепуху, но вдруг с диром пройдет)
- Если Вы - ее начальник, то не могли бы ей сами разрешить отлежаться один день дома?
Возьмите защиту друга на себя.
- А были ли у нее еще прогулы или нарушения какие-то ранее?
Если нет, то суд признает такое увольнение незаконным.
судебная практика такова, что если работник был всегда хорошим, а тут вдруг раз и увольнение по статье (это же наказание, не выговор, не замечание, а сразу увольнение) то суд восстановит. тем более, что объяснительная должна быть: болела, звонила на работу - предупредила о своем состоянии и т.д.

Объясните директору, что он много потеряет, если работник будет восстановлен

Рак - обожает хорошо поесть, предрасположен к полноте, любит сладкое, особенно в зрелом возрасте, не любит спорта. Слабое место у Раков - желудок. Дети Раки обычно болеют всеми детскими болезнями. раки плохо переносят боль, у них высокоразвитая нервная система. Рак - человек настроения, в момент депрессии особенно расположен к заболеваниям, низкая сопротивляемость. Ему необходимо больше двигаться и заниматься спортом, ежедневно совершать пешие прогулки.

Близнецы - проблема - бессонница. Близнецы как правило стойки, хорошо сложены, с длинными руками и ногами, с чувствительной и сухой кожей, не расположены к полноте, часто мерзнут и простужаются, возможны аллергии на лекарство и пищу. Несмотря на склонность к респираторным заболеваниям, в целом имеют хорошее здоровье, не склонны к перееданию и злоупотреблению алкоголем. Близнецам необходимо научиться расслабляться, чтобы избегать бессонницы и нервных заболеваний.

Телец – слабое место – горло. Тельцам следует беречь горло, носить теплый шарф. В целом же Тельцы здоровы и энергичны, выносливее Овнов, они не любят говорить о своем плохом самочувствии. Это терпеливые люди. Они легче других переносят боль и неудобство. Мужчины-Тельцы как правило мужественны и широкоплечи, женщины - крепкие, высокие, с хорошими волосами и кожей. Тельцы расположены к полноте, им необходима диета и активный образ жизни.

dobrovestnik.ru

10.12.09 В США изучают мозг самого таинственного пациента в мире Американские ученые раскрыли имя человека, которого вот уже 60 лет называют «самой большой загадкой неврологии». Читать дальше